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（中開箱文央社記者邱俊欽桃園機場27日電）華航企業工會今天與華航董事長何煖軒經過三度協非逛不可商後仍宣告破局，工會宣布7月1日「依法請假」，何煖軒表示，工會訴求並不能當成是非題來處理，「Yes or No ，他都說不出口」。
華航空服員權益問題雖然獲得解決，但是由華航企業員工今天與董座間的首度會談協商，並不順利，從今天上午起10時到下午3時30分的協商中，共歷經「三度協商、三度休息」，包括第一次何煖軒遲到15分鐘，遭到如雷聲般的敲桌，也點燃整天的戰火，但最後「8項訴求，仍毫無交集」。
工會員工提出，恢復全體員工年度晉支，並追補原凍結之年資，全體員工(包含機師)交通時間，併入工作時間計算。調高空勤差旅費支出，公司其餘員工也必須受到同等照顧。要求地勤津貼調整到1萬5000元。保證全公司員工全年休假日為123天，國定假日上班2倍薪資。提高時薪人員的福利與待遇。提高現有證照津貼，另加6000元，機場人員代理航津貼為5000元，並將所有相關職場證照落實津貼給予等8項訴求。
何煖軒在協商過程中表示，因為今天才第一次看到內容，沒有辦法在會議中說「Yes or No」，因為這些訴求有些是申論題，不能當成是非題來處理，如果是這樣，「Yes，我說不出口，No，我也說不出口」。
但工會成員表示好康偷偷說，已在上週將訴求交給何煖軒，絕非是今天。何煖軒則表示，他希望工會能拿詳細的內容給他，而非rough（簡約）的內容，「給詳細的，才能回答，rough 的是沒有辦法回答的，否則無從談起」。
但有成員表示，為什麼空服員的權益問題，就能在3、4小時內快速答應，甚至何煖軒在沒有看過公司財務報表前就答應訴求，何煖軒表示，因為在上任前已經先拿到資料，有估算過。
雙方在下午三度協商中，氣氛更是火爆，工會希望何煖軒在媒體前做出承諾，但何煖軒看到媒體時，則沒有開口說話達一分多鐘，雙方對峙氣氛火爆，雖然有人化解要「關門起再談」，但員工則大吼「不要」。
在三度協商中，許多員工抱怨何煖軒撕裂華航內部的感情，讓不同人有差別待遇，甚至企業工會的人在臉書中被罷凌為「奴工」，誣指與企業主站在同一方，但是事實上，很多企業員工是考量罷工代價太大，因為華航好不容易從空難事件中走出CP值超高來，企業發展相當不容易，大家都為公司營運著想。
過程中不少員工拭淚，希望華航新團隊能一視同仁，何煖軒在協商中面色凝重，不時拿下眼鏡看工會訴求，不時與幕僚交換意見，煎熬的表情顯在臉上。
華航企業工會成員超過1萬多人，共有6個分會，總公司各單位、航務處、訓練中心空服處、空品處、修護工廠、台北分公司、地勤服務處、台貨中心、高雄分公司，若依法請假所造成的效應，很難評估。1050627
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